0 beğenilme 0 beğenilmeme
58

Sigortamı bir yılımın dolmasına 2 gün kala kesmişler. Ben bunu 10 gün sonra öğrendim. Benim gibi sigortası kesilen 150\\\'den fazla kişi daha vardı. Telefon ettiğimizde işten çıkarıldığımızı öğrendik. Ancak aradan 9 gün daha geçmesine rağmen henüz tebligat yollamadılar. Dolayısıyla hala işe gelip gidiyoruz. Tebligatı sorduğumuzda gelip çıkışınızı alabilirsiniz, tebligatlar yollandı gelir diyorlardı. Dün itibariyle de tebligatları avukata yolladıklarını oradan gelince bize yollayacaklarını söylediler. Ne zaman gelir hiç bir bilgi vermiyorlar. Bu arada 5,5 aydır maaş da alamıyorduk. Haklarımız nelerdir, alamadığım maaşlar yanında kıdem ve ihbar tazminatlarını da alabilir miyim? İşe gidip gelmeye devam etmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim...

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu | 58

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme

Selamlar...

Sözleşmenin feshinde usul 

MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Buna göre tebliğin usulüne uygun olarak yapılmadığını düşünüyosanız işe iade davası açabilirsiniz.Bunun yanın da sorunun içinde 150 kişinin çıkarıldığı bahside var bu durumda toplu işçi çıkarmadan da bahsedilebilir.Toplu işçi çıkarma hükümlerine uygun olarak fesih(ihbar) bildiriminde bulunulmamışsa tespit davası açılabilir.

NOT:Usulüne uygun yapılmayan toplu işçi çıkarmalarında her bir işci için 200 TL idari para cezası ödenmektedir.

Bunların dışında sizinde ihbar ve kıdem tazminatı haklarınınz da bulunmaktadır.İşverene noter kanalıyla haklarınızın ödenmesi için ihtarname çekebilir.Ödenmemesi durumunda iş mahkemelerinde tazminatın ödenmesi için dava açabilirsiniz.Saygılar...

cevapladı
7,521 soru
5,159 cevap
737 yorum
2,028,641 üye