işe iade davasında Ocak 2012'de işçi lehine "tam kabul" ile verilen karar Mayıs 2014 de Yargıtay'ın iş davalarıyla ilgilenen Malum(!) dairesi 22. Hukuk Dairesine düştü
Ki bu daire kamuoyunda yıllarca tartışılacak şu malum kararlara imza atmıştır
22. HD , işçi lehine olan kararı, 1- Bozdu 2- Hükmün ortadan kaldırılmasına karar verdi ve 3-Davanın Reddine de karar verdi
Böylece bütün hukuk yollarını kapatmayı amaçladığı aşikar.
Ancak Yargıtay 22.HD, işçi lehine olan çok önemli delilleri ve şahitlerin ifadelerini hiç hesaba katmadan, özetle delilleri yok sayarak hukuki bir hata yapmıştır ve de delillerin işaret ettiği gerçeğe tam aksi yönde bir karar vermiştir. Gerekçeli kararda da bu deliller ve şahitler hiç yer almamaktadır
Birinci sorum : Yargıtay, bir veya bir kaç delili atlayarak yanlış bir karar verdiğinde ne yapılabilir?
İkinci sorum: Anayasa Mahkemesine bu kararla ilgili başvuruda bulunulabilir mi?
Teşekkürler