3 beğenilme 0 beğenilmeme
225
Merhaba, arkadaşım bir iş yerinde 2 seneden fazla çalıştı sonra proje bitti arkadaşın çıkışı verildi ve 6 haftalık ihbar süresi kullandı. Bu 6 haftalık ihbar süresini kullanırken biraz rahatsızlandı 2 gün rapor aldı işe gitmedi ve daha sonra kalan ihbar süresini tamamlayıp işten ayrıldı. Fakat işten tamamen ayrılalı 10 gün olduktan sonra, ihbar sürecinde kullanılan raporun süresi kadar daha çalışması gerektiğini , yoksa tüm ihbar tazminatını ödemek zorunda olduğunu bir yerden okumuş. Kendisi bunu bilmiyordu işyerinden de uyarmamışlar ve söylememişler. Eğer şimdi iş yeri bu arkadaşa "sen iki gün eksik çalıştın o yüzden 6 haftalık ihbar tazminatını bize ödemelisin" diye dava açarsa arkadaş kendini nasıl savunabilir?
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde (380 puan) sordu | 225

1 cevap

1 beğenilme 0 beğenilmeme
sağlık raporu geçerli bir durumdur, kaldı ki işveren tarafından çıkış yapılmış
(489k puan) cevapladı
7,521 soru
5,156 cevap
737 yorum
1,932,985 üye