0 beğenilme 0 beğenilmeme
224
Ben özel bir şirkette mağaza sorumlusuyum ve mağaza açılış kapanış süreçlerinde mağaza yöneticisi ve yardımcısı sorumludur. Mağaza yönetici yardımcısı 2 haftadır Doğum izni ve yıllık izinde olduğu için onun yerine ben mağazayı açıp kapamak zorunda kaldım ve haftalık izin kullanamadım. Haftalık izin kullanmam için şirket geçici görev ile birisini de bana atamadı. Hatta şuanda  benim yardımcım başka mağazaya atanmış durumda onun yerine de tecrübesiz bir personel bana yardımcı olarak atandı. Önümüzdeki günlerde de bu kişi mağaza süreçlerine hakim olamadığı için benim eğitim vermem gerekiyor ve bir süre daha izin kullanamayacağım bu durumda bana haklı fesih hakkı doğuyor mu bunu merak ettim
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde (120 puan) sordu | 224

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
Merhabalar işçinin haklı nedenlerle fesih hakkını kullanıp kullanamayacağı iş kanunu 24.maddede ele alınmıştır. 24/2 ise tadadi yani örnek hükümler olarak sayılmıştır. Anlatmış olduğunuz olayın bu maddeye binaen çözüme kavuşabileceğini düşünüyorum. Ancak her ne kadar yontulmamış mermerler işinden anlayan heykeltıraşın elinden geçince sanat eserine dönüşüyorsa hukuki ihtilafınızı çözüp sizi çözüme kavuşturan da  hakların savunucusu ve beyanların dile getiricisi avukatlar aracılığıyla olacaktır.
(32.4k puan) cevapladı
7,517 soru
5,150 cevap
731 yorum
1,584,675 üye