merhaba. Bir kamu kurumunda doğum sonrası pazartesi salı çarşamba günlük 10 saat den haftada 30 saat olarak kısmı çalışma yapan bir işci pazartesi salı rapor aldığında sizin normalde haftada 6 gün günlük 5 saat çalışmanız lazım deyip raporlı oldugu 2 günü 5 saat den 10 saat sayıp sonrasında siz bana 10 saat borçlusunuz diye yönetici tekrar saat tamamlamak için mesaiye çagırabilir mi. Raporun 5 saat sayılmasının yasal bir dayanağı var mıdır. Teşekkurler.