0 beğenilme 0 beğenilmeme
35

Merhaba, 2017 yılında çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde maaş+prim uygulaması mevcuttur. Prim ödemelerinin tutarı çalışılan proje bazlı değişiklik gösterebiliyordu maaş bordroma düzenli olarak yansıtılan ve ödenen 125 tl ücret 2019 yılında asgari ücrete yapılan zam ile 50 tl ye düşürülmüştür.Şirket içerisinde genel olarak yapılan bu ödemenin düşürülmesi sadece sözlü olarak tarafımıza bildirildi. Bu durumda 1.5 yıl geçmesine rağmen istifa etmeden süresiz sözleşmeyi fesih etme hakkım olabilir mi ? Feshin olması halinde çalışmış olduğum zamana kadar olan tazminatımı alma hakkım olur mu

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde (140 puan) sordu | 35

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
İş Kanunu m. 22 ye göre 6 iş günü içinde işçi tarafından kabul edilmeyen çalışma şartlarında esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Sessiz kalmanın kabul anlamına gelmediğine dair görüş ve kararlar mevcut. İş hukukunda tecrübeliyiz. Dilerseniz daha detaylı görüşebiliriz. Selamlar. Av. Mehmet Yavuz Bağcı, 0212 454 22 87, 0541 353 30 95, mehmetyavuzbagci1@gmail.com
(16.2k puan) cevapladı
6,979 soru
4,827 cevap
655 yorum
21,181 üye