Merhaba, İş hukukuyla ilgili bir sorum olacak, yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. İşçi mazretsiz işe gelmedi. 8-9-10 eylül 2017 tarihlerinde 3 gün üstüste tutanak tutuldu ve 11 eylül 2017 pazartesi tarihinde noterden mazeretin bildirmesi yönünde yazı gönderildi. Bu yazının gönderilmesinden 6 iş günü sonra yani 18 Eylül 2017 pazartesi günü iş akdinin feshedildiğini bildiren yazı noterden gönderildi. Henüz gerekçeli karar açıklanmadı ama 6 iş günü geçtikten sonra iş akdini feshettiğimiz için mahkemenin işçinin kıdem tazminatı alacağı yönünde karar verdiğini öğrendik. Bu durum aklıma yatmadı. 6 iş günü ne zaman başlar? Son devamsızlık gününden 1 gün sonra mı yoksa ilk ihtarnameyi gönderdikten 1 gün sonra mı? Eğer ikinicisiyse bu süreyi aşmamız oluyoruz. Ayrıca internette şöyle bir bilgi buldum: "Tüzel kişiliklerde, fesih yetkisi olan mercii öğrendikten 1 gün sonra 6 günlük süre başlar." Limited şirkette tutanakları personel tutmuştu yetkili olan şirket müdürü 11 eylül pazartesi işyerine gelince durumu öğreniyor ve noterden uyarı yazısı gönderiyor. 6 günlük süre 11 eylül'den 1 gün sonra başlaması gerekmez mi?. Sorum şu: Bu durumda istinaf mahkemesi kararı bozar mı? Derdimizi daha iyi anlatabilmek için duruşmalı mahkeme talep etmemizin faydası olur mu? Teşekkür ederim.