ACİL cevap verecek yokmu kidem tazminat istifa

0 beğenilme 0 beğenilmeme
21 Şubat 2015 İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde misafir sordu
22 Şubat 2015 hakannezahat düzenledi
Merhaba 19 aydir özel sirkette çalışıyorum.genel olarak %8 ve %10 ve üzeri zam yapıldı .bana %3.8 lık zam yapıldı.aşalayici bir duruma sokuldum.nedenini sorduğumda standart gerekçeler sürüldü performans sağlık raporu gibi ama bu gerekçelerle ilgili bir sozlu ve yazili bir ihtar almadim.bu zam oranı hakkım değil olduğunu ve çalışma seklimi sebep sundum sabit durmadigim bir is şeklim var genelde is toparlayici olarak is saatini dolduruyorum yaptığım is gozukmedigini kendi usta basimada bu durumdan rahatsızlık duyduğumu belirttim kendiside bu şekilde devam et ben ne yaptığını biliyorum çalışmamda sıkıntı olmadığını belirtti halde 9 kişilik bolumumuzde bir tek ben çok düşük bir zamla karşılaştım.bu durumdan çok rahatsızim asalanma duygusuna soktular beni çıkmak istiyorum.bu durumda istifa dilekcemde bu yazdığım durumunu ekleyerek kıdem tazminatimi hak edermiyim.huzurum kalmadı.şimdiden tesekkur ederim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
24 Şubat 2015 misafir cevapladı
Selamlar...İşçiler arasında haksız rekabet yaratmak , ayrımcılık , işverenin eşit davranma borcu gibi ilkeler ihlal edilmiş görünüyor. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebi oluşmuş gibi görünüyor. Bu durumda işten çıkarak tanık dinleterek durumu kanıtlamanız mümkün.Saygılar...
...