Kıdem tazminatı

0 beğenilme 0 beğenilmeme
4 Şubat 2015 İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde misafir sordu
Bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım iş yeri aylık 195 ve bazen üzeri aylık çalışma planı üzerinden bizleri çalıştırmakta. Resmi veya dini tatillerin olduğu aylarda mesailer de bu saati doldurmaya endeksli artıyor tabi. İş yeri 180 saat değil de 195 saat üzerinden asgari ücreti ödemekte. Geçen ay fazla çalışma muvafakatnamesi imzalattılar herkese ama ben imzalamak istemedim. Yapılan üst üste toplantılar ve tehdit üzerine mecbur kaldığım için imzaladım. Ama 'bunu imzalamak zorundasın' demelerini ispatlayabilirim. Fazla çalıştırıp eksik ücret veerdikleri gerekçesiyle dava açarak tazminat talebinde bulunabilir miyim? ve bu sebebple kendi isteğimle istifa ederek tazminat alma hakkım olabilir mi ?

 

Teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
10 Şubat 2015 misafir cevapladı
Selamlar...Dava açmak için öncelikle size verilen evraklara şerh ile imza atınız.Durumu baskı altında verdiğinizi kanıtlarsanız pek tabi dava açabilirsiniz. Saygılarr...
...