0 beğenilme 0 beğenilmeme
50
 
işe iade davasında Ocak 2012'de işçi lehine "tam kabul" ile verilen karar Mayıs 2014 de Yargıtay'ın iş davalarıyla ilgilenen Malum(!) dairesi 22. Hukuk Dairesine düştü
Ki bu daire kamuoyunda yıllarca tartışılacak şu malum kararlara imza atmıştır
 
 
 
22. HD , işçi lehine olan kararı,  1- Bozdu  2- Hükmün ortadan kaldırılmasına karar verdi  ve 3-Davanın Reddine de karar verdi
 
Böylece bütün hukuk yollarını kapatmayı amaçladığı aşikar.
 
Ancak Yargıtay 22.HD, işçi lehine olan çok önemli delilleri ve şahitlerin ifadelerini hiç hesaba katmadan, özetle delilleri yok sayarak hukuki bir hata yapmıştır ve de delillerin işaret ettiği gerçeğe tam aksi yönde bir karar vermiştir. Gerekçeli kararda da bu deliller ve şahitler hiç yer almamaktadır
 
 
Birinci sorum :  Yargıtay, bir veya bir kaç delili atlayarak yanlış bir karar verdiğinde ne yapılabilir?  
 
İkinci sorum:  Anayasa Mahkemesine bu kararla ilgili başvuruda bulunulabilir mi? 
 
Teşekkürler
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu
düzenledi | 50

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
Selamlar...Öncelikle tüm hukuki yollar tüketilmelidir. Mesela Yargıtay'ın kararını karar düzeltme yoluna götürebilirsiniz. Daha sonra üst Yargısal yollara başvurabilirsiniz. Saygılar...
cevapladı
5,983 soru
4,556 cevap
620 yorum
19,047 üye