is kanunu 24/2 f maddesine gore tek tarafli fesihte tazminat alabilirmiyim.

0 beğenilme 0 beğenilmeme
5 Mart 2014 İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde misafir sordu
5 Mart 2014 ahmetkara46 düzenledi
Sirketimle anlasarak yollarimizi ayirmaya karar verdik. Tarafima gorev degisikligi bildirimi geldi. Yaninabir not yazilmis. El yazim ile gorev degisikligi bildirim formunun altina"Yukarida tarafima teblig edilen gorev yeri degisikligini kabul etmiyorum. Is yasasinin 24/2 f maddesi geregi is akdimi ihbar suremin sonu olan 15/04/2014 tarihi itibariyle fesettigimi bildiririm." Yazmami ve imzalamami istemisler. Bir baska evrakta ise bildirim vardi. Sn ahmet bey Is verenligimize vermis oldugunuz tarihli beyan ve dilekce ile, gorev degisikligini kabuk etmeyerek, is kanunu 24/2 f maddesi uyarinca is sozlesmenizi feshettiginizi beyan etmis bulunmaktasiniz. Yapilan degerlendirmede, goreviniz, isin yuruyusundeki etkiniz vs hususlar degerlendirilerek, fesih talebiniz kabul edilmis olup, karsilikli gorusmemiz sonucunda, talebinize binaen cikisiniz ihbar onel surenizin sonu olan tarihinde yapilacaktir. Cikis tarihiniz olan tarihe kadar gunluk 2 saatlik is arama izninizi bugunden itibaren kullanmaya baslayabilirsiniz. Bu noktada tazminatimi alabilirmiyim. Almam icin ne yapmaliyim. Bu nokta surec nasil biter. Bunlarin amaci istifa ettirip haklarimi vermemek.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
6 Mart 2014 misafir cevapladı
Selamlar...Sizin yapmaniz gereken bu ihtari kabul etmiyorsaniz bir vekilden destek alarak haklarinizin kaybina ugramadan duzgun bir cevap vermek olacaktir.Ancak kac yillik calismaniz oldugunu bilmedigimizden kesin bir sey soyleyemiyoruz.Saygilarimizla...
...