0 beğenilme 0 beğenilmeme
86
Çalıştığım iş yerinde 3 ayım dolduğu gün, hamile olduğumdan dolayı, sözleşme sürecinin sonu olan 3 aylık zaman dolduğu için bu durum bahane edilerek çıkartılacağım söylendi. 5 Buçuk Aylık hamileyim ve 2 haftalıkta evliyim. Kasım 16'da  sözleşme süreci doluyor. Ne yapmam gerekiyor? Hakedişlerim var mıdır ve talep edebiliyor muyum? İşsizlik maaşına hak kazanabiliyor muyum? Yol gösterirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ediyorum. Kolay gelsin iyi çalışmalar diliyorum.
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde (120 puan) sordu | 86

2 Cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
çalışma süreniz 3 ay oldğu için kıdem tazminatı hak edişiniz olmaz, ancak diğer alacak kalemleri yönünden haklarınız elbette bulunmakta..

av. serkan güray 0505 800 04 60
(370k puan) cevapladı 1 uyarı
0 beğenilme 0 beğenilmeme
İyi aksamlar

Kıdem tazminatiniz  bulunmamaktadır.

İse iade davasıda 6 atınız dolmadigi için acamazsiniz.

En son çalıştığınız işyerinde 120 günlük kesintisiz sigortaniz olmadığı için işsizlik maasida alamazsınız.

Ancak ihbar tazminatiniz  bulunmaktadır ilgili işveren tarafından sunulan çıkış evraklarını ihbar tazminatinizi vermiyorlarsa imzalamayiniz ve işinize devam ediniz.
(2.2k puan) cevapladı
6,039 soru
4,599 cevap
624 yorum
19,183 üye