4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında iş akdi kurulurken taraflar 2 ayı geçmeyecek bir süreyi deneme süresi olarak belirleyebilirler ve bu süre içerisinde her iki taraf da iş akdini bildirim süresini beklemeksizin ve tazminat ödemeden feshedebilir. İki aylık deneme süreniz bitmediğinden sözleşmeyi tek taraflı olarak bildirim süresini beklemeden ve tazminat ödemeden feshedebilirsiniz. Saygılar...