0 beğenilme 0 beğenilmeme
106
Iyi gunler 18 nisan 2015 tarihinde işe girdim.Bugün 1 yıl olmasına 17 gün var. Bugün çıkışımı verdiler benim.Mazeret olarak işyerini kapatacaklarini ve personel eksilttiklerini söylediler. Ayrıca benim ise gidip gelme de zorlandigim için yolda başıma bir iş gelse bunun sorumluluğunu alamayacaklarini söylediler.  Yıllık izin kullanmadım en az 14 gün izin vermeleri gerekiyor.  Ama onu kullansam bile 1 yıl dolmuyor.  Yani kıdem tazminatı almaya hakkım olmuyor.  Ayrıca işten çıkarmadan 15 gün önce haber vermeleri gerekiyordu.  Ama bana 5 gun once söylediler.  Ve günlük 2 saat iş arama izni de vermediler.  Bu durumda bana tazminat verirler mi . Bilgi verirseniz sevinirim.  Umarım aciklayabilmisimdir.  Teşekkürler şimdiden
İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde (120 puan) sordu | 106

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
4 haftalık ihbar öneliniz var, işveren önel vermeden, 4 haftalık son brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödeyerek sizi doğrudan işten çıkarabilir. 1 yıl dolmadığı için yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkınız bulunmuyor. 6 ayı doldurduğunuz için iş akdi feshinin tarafınıza tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz.
(8.5k puan) cevapladı
5,956 soru
4,555 cevap
620 yorum
18,963 üye