0 beğenilme 0 beğenilmeme
287

Merhabalar,

13 Haziran 2011 tarihinden beri çalıştığım iş yerinden maaşımı düzenli olarak alamadığım ve yoğun olarak mesai yaptığımdan dolayı işten çıkacağım.

İş verenimle işten çıkacağımı geçen hafta konuştum fakat aldığım tehditler ve içeride kalan bir aydan fazla maaşım nedeniyle uzlaşmak zorunda kaldım.

Ben 2000 tl ye çalışıyorum. Fakat sigortamı asgari üzerinden yatırıyorlar ve sigortamı 4 ay sonra yaptılar. 1 yıldır çalışmama rağmen sigortam 8 aydır yatıyor.

Çalışma saatlerim sabah 9 akşam 7. Günde 10 saat çalışmaktayım. Cumartesi dahil toplam haftada 60 saat çalışmaktayım. Öğrendim ki akşam saat 7 den sonra mesai yapmıyor bile olsam bu çalışma saatlerinden dolayı haftada 15 saat mesai yapıyormuşum. Fakat ben 1 senedir yaptığım mesaileri toplarsam en 10 ay boyunca ortalama günlük 3 saatlik mesai yapmaktayım.

İşten ayrılmak için bir noterden "fazla mesai ücretlerini alamadığımdan dolayı haklı nedenlerle iş akdini tek taraflı fes ediyorum" gibi bir tebligat alıp ptt den işyerine gönderirsem işten çıkıyormuşum.

Şimdi sormak istediklerim, 

-Bu şekilde bir tebligat gönderdikten ne kadar sonra işten çıkmış olacağım, 

-İşten çıkmam için başka bir şeye gerek var mı?

-Üzerime zimmetli bir telefon ve şirket hattı mevcut bunu nasıl iade etmeliyim? Gidip teslim tutanağı vermeye kalksam eminim işverenler zorluk çıkaracaklar.

-İçeride kalan maaşımı ve bahsettiğim şekilde haftalık 15 saatlik mesai ücretimi nasıl alabilirim? İlk girdiğimde çalışan sonradan işten ayrılan kişileri tanık göstermem yeterli mi? Fazla mesaileri ispatlamam için ne gerekli?

-Tebligat sonrasında işten çıkışım kesin olarak verilir mi, verilirse sigorta çıkışım için benim bir şey yapmam gerekli mi yoksa işverenlerin opsiyonunda mı?

-Firma başka şehirde memleketim başka şehirde. İşten çıkınca memleketime döneceğim, haklarımı almak için firmanın olduğu şehirdeki mahkemelere mi gitmeleyim yoksa kendi memleketimdeki mahkemede halledebilir miyim?

İş-Sosyal Güvenlik ve Sigortalar Hukuku kategorisinde sordu | 287

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme

Merhaba;

-  Öncelikli hakkınızı İş Mahkemelerinde aramanız gerecektir.

-  Yetki yönünden şirketin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleri iş mahkemeleri yok ise iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemelerinde davanızı açabilirsiniz.

-  İşçi ücret ve alacaklarınıza gelince tanıkla ispat edebileceğiniz gibi özlük dosyalarınızı delil olarak sunabilirsiniz.

-  Ayrıca, şirkete ilişkin eşyaları bizzat tesli edebiliceğiniz gibi kargo yoluyla kendinizde gönderim evrağı kalmak kaydıyla gönderebilirsiniz. SAYGILAR...

cevapladı
7,518 soru
5,153 cevap
735 yorum
1,655,623 üye